竞技宝:托洛队球员举行慈善活动，传递正能量

　　教练技术起源于美国，95年传入国内并在深圳得到推广。最早，由所谓的一二三阶段的生命动力体验式培训而来，事实上，所谓的生命动力培训并不是教练技术，而只是将教练技术应用在了培训过程中，用来促进参加者的培训学习效果。

　　教练技术一项通过改善被教练者心智模式来发挥其潜能和提升效率的管理技术。教练的结果在于追求内心变化和成长，正直且健康拥有强大能量场的人身上会得到明显的体现。

　　对于期待提升业绩、融洽人际关系、追逐职场梦想、期待开发领导力以及想要重新设定人生目标的人，教练技术无疑会成为强大的推动力。

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　　企业教练技术

　　最近，Coaching（企业教练技术）这个字很热卖，培训市场也开始重视这种技巧。有人把Coaching（企业教练技术）翻译成“教练”、“企业教练”、“态度教练”，有时也称为“教练技术”或者“（企业教练技术）”。

　　企业教练技术就是体育教练技术、技巧、方式、原则和文化在企业管理中的运用，它起源于欧美，是欧美流行多年的管理技术，企业教练技术凝聚了欧美企业家进入知识型社会近十几年的管理智慧，是一套能够激发企业、员工最好表现，增加效益、达成目标的有效管理技术。

　　在企业中的具体作用

　　⒈清晰员工或团队的目标，协助订立业务发展策略，提高管理效益；

　　⒉激发员工的潜能和创意，提升解决问题的能力，使参加者看到以往的固有信念及假设如何限制他们的思想及达至更多的可能性，从而使他们冲破这些限制，创造更多的可能性；

　　⒊了解不同的团队、沟通及管理模式如何影响绩效；

　　⒋获得持续化的自我学习和学习型组织的文化建立；

　　⒌使员工的心态由被动待命转变为积极主动，素质得以提升；

　　⒍发挥领导才能，知才善用，以不同的角色去支持员工提升表现并达到共同目标

　　⒎发挥人力资源的作用，将合适的人才放在合适的位置；

　　⒏协助并支持员工订出实际行动步骤，创造卓越的业绩。

　　2016年HT-190团队在中山举行大型公益活动帮助12-17岁的孩子在沟通中学会信任和欣赏。今天是来自不同各地的企业家举行一场没有任何商业目的的公益活动。

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